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天津劳务派遣相关知识
发布时间：2023-09-01 09:04
劳务派遣是一种用工形式，其中一家公司（称为“雇主”）将员工派往另一家公司提供短期或中期工作。这些被派出的人员通常被称为"临时工"。
在天津地区进行这种服务的企业和工人都比较多见且具有灵活性高的特点：他们可以根据业务需要随时更换人员、暂停或者结束协议；而用人单位则可以更加灵活地用人解一时之需从而降低劳动成本并规避招收录用风险.这是受我国《劳动合同法》的保护的。《合同法》、《社会保险费征缴条例》，均没有明确规定因劳动关系终止后出现应当如何处理才合法，《天津市关于贯彻执行<中华人民共和国 保险法和>若干意见的通知》（以下简称 《通知》）对此作出了具体规范:企业与职工依法解除(止)了事实上的劳动力法律关系之后,不论是什么原因所致使的事实行为中断缴费年限产生的实际费用全部由个人承担由此导致今后发生的一切后果也完全是由本人负责;也就是说当双方合同期满不再续签时无论哪一方提出不参加各项基本都是合法的只要协商一致即可那么如果是一方单方面擅自停止缴纳的话根据国家有关规定产生的不良记录对以后也是有很大的影响的因为将来如果有新的单位加入到你的当中去那这个不良纪录就会自然迁移过去并且你原先工作的单位的交情还会清零及作废所以奉劝大家对于任何一项政策一定要了解清楚后再行事否则吃亏的还是自己.。
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