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劳务派遣公司特点
发布时间：2023-09-18 09:04
劳务派遣是一种劳动用工形式，其特点如下：
1. 灵活性。由于工作性质和技能的不同以及员工个人情况的变化等原因会导致用人需求的变动且灵活性强、周期短因此对于企业来说通过与劳动力中介平台合作引入短期急招或阶段性项目的招聘需求有利于解决燃眉之急并且可以降低人力成本;其次针对季节性生产性的项目还可以根据计划进行人员的集中式培训以提能同时规避年底人员大量冗余的困扰提升管理效率及经营效益有助于企业的发展战略规划实现而作为人力资源本身也是一种智能资源在时间空间上具备相当的优势随着经济的发展更多的企业和组织将选择此种方式合理地进行人才资源配置契约化发展将成为未来发展的一个趋势有着更为广阔的发展前景发挥出更大的作用领域也将越来越广泛性和规范化的要求也越来越高所以基于上述优势从而使得作为一种特殊的就业渠道新型的人力资源的配置方式和补充手段已成为现代企业的常规岗位以此来缓解求职难和企业技工严重紧缺两者之间的供需矛盾已逐渐成为共识并发挥着重要的作用被越来越多的用人单位所认可这种用人的新形态目前在欧美国家已被广泛应用为许多非业务的工作得以外包技术含量高的工序由的公司完成形成了一种新的工业化模式链从而使各个成员单位能够充分发挥自身特长专注于自己擅长的主业强化竞争力取得持续竞争优势如:华为集团深圳比亚迪等城市的企业均采用此方法来获取成熟的临时瞬间批量增加的技术岗这样就不必再投入大量的培养费用随进退随意流动真正做到人才的及时补给为企业解决了“不患寡只戒失”的问题从而实现对企业关键领域的快速有针对性的局部调整整体运营成本的迅速下降从根本上提高了应对市场风险的能力取得了有效的暂时的利益化境地这是传统人才培养体制无法比拟的一种非常经济有效的人才引进机制能对当今一些高素质化的大学生而言他们更关注的是实际收入公平晋升机会生活环境是否人性化等方面的因素这为他们提供了一个很好的择才取向这也正好印证了现在大学生们经常挂在嘴边的一句话:“今天我在流水线上把你当宝明天你也可把我当成你的宝贝!”此外还有一点非常重要就是从感情的角度讲谁都不希望自己的同学在一个和自己毫不相干的同行业不同性质的工厂里做着自己不喜欢的事尤其是学计算机通信电子财经类的学生都渴望从事更有挑战感创新感的职业而不喜欢干保洁员库管文秘收银领班这类机械繁重简单重复性与操作性太强缺乏创意的行业而对于这些不太令人满意的职位通常也只有学习成绩差的同学才会考虑去做当然除了要合法合规外还必须确保它的科学合理性只有这样它才能具有强大的生命力否则将会夭折!总之任何一种制度只有不断得到完善与发展才能够适应社会更好地生存下去才会有存在的价值
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