天津恒通企业管理服务有限公司

天津劳务外包方案是指将公司的某些非业务或者需要频繁变动的工作任务，通过签订合同的方式交由的服务公司来完成。这样可以降低企业的用工成本和管理风险、提高工作效率和服务质量等优势

随着市场竞争的加剧和企业规模的不断扩大,很多企业会面临人力资源短缺的问题.此时可以考虑采用劳动派遣这种新型的人力资源管理方式来解决这一问题．比如可以与人才中介机构合作；二是从社会上直接招聘：三是到职介所挑选自己需要的员工　如果采取后两种形式的话还要注意几点一要有选择性地慎重的对待那些急着用人又条件较差的企业可优先选用他们二要审查其法人资格和经营范围三要看它的注册资金与其承担的责任范围四要考虑自己的经济能力。　无论是使用哪种形式的劳动力都要明确劳动合同内容劳动者主要义务及用人单位权利这样才能更好的避免纠纷的发生　　　　减少雇佣数量是削减人力资源管理成本的另一种方法对于小而灵活的项目来说这是一种很好的办法因为这些项目不常发生也不必经常更新但要注意的是如果你想要控制你的团队成员人数而又希望在必要时能找到一些人来补充人员你就必须拥有一个可靠的人才库来不时之需。　　同时为了保证生产计划顺利完成又要保持一定的雇员总数这是很难做到的一旦出现特殊情况如休假或病假就可能出现人手不足的情况于是就要应急招募一批临时工但是请记住只应在特定的时间范围内解聘长期工人并尽量用短期聘用代替一次性辞退尤其是对处在试用期的职工更应慎重处理因此要想获得效益就必须使企业在留住现有员工的条件下进行合理的裁员才能确保合理有效的发展进度 。