天津恒通企业管理服务有限公司

现在有很多企业会采用劳务派遣这样的方式来解决用人难题，企业在进行劳务派遣用工过程中有些事项需要注意，今天人博高企业管理公司小编就跟大家说说关于劳务派遣用工的注意事项。

1.选择可靠的劳务派遣公司。市场上有许多黑中介冒充劳务公司，他们无证经营，不符合公司成立条件，以及注册资金不足，这些黑中介是无法选择的。有的机构只从事职业介绍、人事代理等业务，没有劳务派遣资质。选择这几种组织方式，实际上是无法降低雇佣风险，达到预期目的。

选择天津劳务派遣用工的注意事项

2.和派遣公司签定一项约定，明确双方的权利和义务。劳动派遣公司和企业双方应尽的权利和义务，这些关系到双方利益的细节十分重要。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。在劳务派遣过程中，如果双方发生争议，雇主很容易处于不利地位，被对方打空。磋商中双方的权利和责任明晰，便于责任判决。

3.依法对派遣员工进行管理。根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以理由为借口对劳务派遣员工进行歧视。

4.确定派送人员工资支付方法。派送协议中，雇主对派送人员工资的约定及薪酬问题应引起用人单位特别关注，此处易产生劳务派遣用工的法律风险。雇佣单位和派遣单位派遣人员可以在派遣协议中明确规定，工资是由派遣单位支付给派遣人员，也可经派遣单位书面同意后，雇主直接将工资发给派遣员工。尽可能避免用人单位与劳务派遣员工发生工资纠纷。