对于企业而言，把人事管理的部分或全部工作外包给第三方人力资源服务机构来完成，叫做服务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

哪些项目可以选择劳务外包？

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常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、行政人事、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

企业为什么要选择劳务外包？

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• 管理规范，提高用工安全
• 成本低廉，提高企业效益
• 服务，提高员工工作热情
• 降低用人风险

哪些企业可以选择劳务外包形式：

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• 新规下劳务派遣超过10%的企业
• 员工编制不足的企业
• 员工招聘难度大的企业
• 员工离职率用工成本高的企业
• 员工量大难管理的企业
• 季节性用工的企业
• 短期项目用工的企业
• 希望节约用工成本的企业
• 希望从用工风险中解脱的企业

劳务外包提供服务包括：

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• 招聘：由招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训及储备，满足客户的用人需要
• 劳动关系管理：与员工签订劳动合同，负责办理合法用工的各种手续
• 承担雇主责任
• 岗位管理
• 对派遣员工进行上岗前的培训
• 按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房
• 负责对员工进行考勤管理
• 负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
• 负责员工的绩效考核，并帮助员工改进绩效
• 负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
• 负责办理员工离职手续
• 负责合同期内因员工离职产生的人员替换（核心）

劳务外包工作流程包括：